四个人组队，最常见的错误是四个人都选自己最喜欢的干员，结果队伍在某一方面完全空白。
正确的顺序是：先看队伍缺什么，再从能补这个缺口的干员里选自己喜欢的。
四种队伍缺口
信息缺口：没人能探路、没人能提前发现敌人。表现是全队靠肉眼搜，进入建筑群时总是被动遭遇。
补位方向：带侦察、无人机、探测类技能的干员。
突破缺口：遇到架点没人敢先上。表现是僵持在门口，谁都不进，最后被包抄。
补位方向：带位移、护盾、投掷物强化的干员。
支援缺口：打起来没人能补血补弹，一波交火后全队残血没法续战。
补位方向：医疗、补给类干员。
封锁缺口：打完了撤不掉，或者被人追着打。表现是赢了团战但走不了。
补位方向：带封烟、封路、区域控制类技能的干员。
标准四人配置
一个比较稳的模板：
- 1 个信息位（探路、预警）
- 1 个突破位（第一个进门）
- 1 个支援位（补血补弹）
- 1 个自由位（按地图和打法灵活补）
自由位是关键——它负责补上另外三个没覆盖到的短板。如果地图建筑密集，自由位选封锁型；如果是开阔图，选远程压制型。
两人、三人的简化版
小队伍不可能覆盖全部四种，取舍原则是：先保证信息，再保证支援。
- 两人：信息 + 突破（能打能看）
- 三人：信息 + 突破 + 支援（标准三角）
封锁缺口在小队伍里用投掷物和走位弥补，不占用干员位。
一个常被忽略的点
干员技能的冷却和资源消耗，决定了他能不能重复使用。有些干员技能很强但一局只能用两次，这类适合关键时刻，不适合当常规手段。
组队时要问：这个干员的技能，一局能用几次？如果只能用两次，那队伍的常规战术不能依赖它。
换干员的时机
不要每局都换。干员的熟练度来自肌肉记忆——你知道技能的范围、延迟、声音特征，这些需要重复才能建立。
建议：一个赛季主玩两到三个干员，其余的了解即可。队伍需要补位时，从这两三个里选最接近的。
频繁换干员的代价是每局都在重新适应，实际表现反而下降。